Каждый месяц мы получаем входящие запросы на подбор объектов по некоторым критериям;
Эти запросы почти рандомно делятся между текущими брокерами;
У нас есть своя база об объектах недвижимости, которая ежедневно актуализируется силами колл-центра и поискового специалиста;
Главная задача джуниор-специалиста: под наставничеством старшего брокера оказать брокерскую услугу потенциальному арендатору/ покупателю и получить агентское вознаграждение от собственника.

С характерными чертами экстраверта: уверенный голос, грамотная речь и умение подстраиваться под собеседника;
Самостоятельного: можно отдать задачу и забыть;
С развитым тайм-менеджментом: умеет грамотно расставить приоритеты и укладывается в срок без напоминаний;
Грамотного: хорошо говорит и пишет по-русски, не делает ошибок по невнимательности;
Скрупулезного: аккуратно оформляет результаты и погружается в детали.
Коллегу, который:

• Думает о пользе. Предлагает улучшения. Готов признавать ошибку, если допустил. Склонного к прозрачности и открытости в коммуникациях с командой.
• Умеет выстроить коммуникацию с клиентами и коллегами, подтверждая действиями свою экспертизу, проявляя уместную инициативу, аргументируя свои решения.

Опыт контактной работы (продавец/консультант/брокер…) от 1 года;
Уверенный юзер компьютера, интернета и гаджетов (Google Docs, CRM, мессенджеры, порталы, IT-сервисы);
Мобильность (для выездов на показы объектов потенциальным клиентам);
Любые знания о CRE как большой плюс.

Сдача в аренду/продажа объектов складской и индустриальной недвижимости, что включает:
Подбор помещений под запрос клиента;
Подготовка и отправка презентаций, коммерческих предложений;
Работа в CRM;
Выезды на объекты, осуществление показов, участие в переговорах;
Работа с собственниками объектов, заключение/перезаключение партнерских договоров;
Полное сопровождение сделок, контроль работы с документами (счета, договора, акты);
Одновременное ведение 10-15 клиентов минимум.

Стажировка: фиксированный оклад 20 000 – 30 000 руб. + %% (до 20% от оборота на старте), план с 3-го месяца;
График: 5/2, с 9.00 до 18.00 (можно с 10.00 до 19.00) в офисе;
Компенсация расходов (связь);
Сплоченный коллектив и руководство, уважающее своих сотрудников;
Прозрачная схема сотрудничества и карьерный рост;
Обсуждается возможность использования корпоративного транспорта.

Обучение и наставничество старшего брокера;
Собственная база складов в CRM, доступ к известным базам федеральных компаний, собственная база индустриальных арендаторов (12 000 компаний);
Сall-центр ежедневно актуализирует информацию и принимает входящие звонки;
В помощь профессиональные инструменты ИМ (рассылки/обзвоны по собственной базе, таргетинг);
Инструменты автоматизации обмена информацией (боты);
Помощь поисковой команды.

Каждый месяц мы получаем поток входящих запросов (и знаем как получать ещё больше);
Все входящие запросы почти рандомно делятся между текущими брокерами;
Наша база хранит инфо о тысячах объектов недвижимости и ежедневно актуализируется силами колл-центра и поискового специалиста;
Главная задача брокера – оказать успешную брокерскую услугу потенциальному арендатору и получить агентское вознаграждение от собственника;
Исходящие прозвоны, активная работа с собственниками, поиск информации и новых объектов не являются обязательными пунктами штатного расписания, хотя являются эффективными инструментами в конкретных ситуациях.

Специалиста с релевантным опытом в ИНДУСТРИАЛЬНОЙ недвижимости СПб от 3-5 лет (успешно закрытые сделки, знание собственников – must have);
Опыт работы на руководящей позиции, навык построения своей агентской группы;
С характерными чертами экстраверта: уверенный голос, грамотная речь и умение подстраиваться под собеседника;
Самостоятельного: можно отдать задачу и забыть;
С развитым тайм-менеджментом: умеет грамотно расставить приоритеты и укладывается в срок без напоминаний;
Грамотного: хорошо говорит и пишет по-русски, не делает ошибок по невнимательности;
Скрупулезного: аккуратно оформляет результаты и погружается в детали.
Коллегу, который:

• Думает о пользе. Предлагает улучшения. Готов признавать ошибку, если допустил. Склонного к прозрачности и открытости в коммуникациях с командой.
• Умеет выстроить коммуникацию с клиентами и коллегами, подтверждая действиями свою экспертизу, проявляя уместную инициативу, аргументируя свои решения.

ИТОГО: Мы ищем первых индустриальных брокеров. Вы должны ориентироваться в своём рынке. Знать собственников и объекты. Мы предлагаем амбиции, бизнес-модель, маркетинг и решения, обкатанные на Московском рынке. Откликайтесь – мы будем рады познакомиться с каждым!

ВНИМАНИЕ, СПОЙЛЕР: уставшим от рынка недвижимости, привыкшим к старой реальности и тем, кто “в жизни всё понял”, данная вакансия не подходит. Предпочтём кандидатов с “огнём в глазах”, тем кто уже впал в “уставшую мудрость”.

Фиксированный оклад + %% от сделок или только %% от сделок (максимальный % – 40 от полной суммы АК).
График: 5/2, с 9.00 до 18.00 (можно с 10.00 до 19.00), можно в офисе, можно рассмотреть гибридное взаимодействие;
Компенсация других расходов (связь, ГСМ);
Сплоченный коллектив, руководство уважающее своих сотрудников;
Прозрачная схема сотрудничества и карьерный рост.

Доступ к известным базам федеральных компаний, доступ к собственной базе индустриальных арендаторов (12 000 компаний);
Call-center ежедневно актуализирует информацию и принимает входящие звонки;
В помощь профессиональные инструменты ИМ (рассылки/обзвоны по собственной базе, таргетинг);
Инструменты автоматизации обмена информацией (боты);
Помощь поисковой команды.

Каждый месяц мы получаем входящие запросы на подбор объектов по некоторым критериям;
Эти запросы почти рандомно делятся между текущими брокерами;
У нас есть своя база об объектах недвижимости, которая ежедневно актуализируется силами колл-центра и поискового специалиста;
Главная задача специалиста – оказать успешную брокерскую услугу потенциальному арендатору и получить агентское вознаграждение от собственника;
Исходящие прозвоны, активная работа с собственниками, поиск информации и новых объектов не являются обязательными пунктами штатного расписания, хотя являются эффективными инструментами в конкретных ситуациях.

Специалиста с релевантным опытом в недвижимости/продажах от 1-2 лет (успешно закрытые сделки – must have);
С характерными чертами экстраверта: уверенный голос, грамотная речь и умение подстраиваться под собеседника;
Самостоятельного: можно отдать задачу и забыть;
С развитым тайм-менеджментом: умеет грамотно расставить приоритеты и укладывается в срок без напоминаний;
Грамотного: хорошо говорит и пишет по-русски, не делает ошибок по невнимательности;
Скрупулезного: аккуратно оформляет результаты и погружается в детали.
Коллегу, который:

• Думает о пользе. Предлагает улучшения. Готов признавать ошибку, если допустил. Склонного к прозрачности и открытости в коммуникациях с командой.
• Умеет выстроить коммуникацию с клиентами и коллегами, подтверждая действиями свою экспертизу, проявляя уместную инициативу, аргументируя свои решения.

Как ключевые преимущества: знание индустриального рынка Москвы и МО, опыт работы в международных компаниях-консультантах и/или в ведущих национальных агентствах.
ВНИМАНИЕ, СПОЙЛЕР: уставшим от рынка недвижимости данная вакансия не подходит. Предпочтём кандидатов с “огнём в глазах”.

Фиксированный оклад + %% от сделок или только %% от сделок (по результатам собеседования максимальный фикс для брокера может достигать 35 т.р, максимальный % – 40 от полной суммы АК).
График: 5/2, с 9.00 до 18.00 (можно с 10.00 до 19.00), можно в офисе, можно рассмотреть гибридное взаимодействие;
Компенсация других расходов (связь);
Сплоченный коллектив, руководство уважающее своих сотрудников;
Прозрачная схема сотрудничества и карьерный рост.
А также:
Собственная база складов в CRM, доступ к известным базам федеральных компаний, доступ к собственной базе индустриальных арендаторов (12 000 компаний);
Call-center ежедневно актуализирует информацию и принимает входящие звонки;
В помощь профессиональные инструменты ИМ (рассылки/обзвоны по собственной базе, таргетинг);
Инструменты автоматизации обмена информацией (боты);
Помощь поисковой команды.